小規模多機能の介護事業所九州で小規模多機能ホーム+αという事業を展開する小規模多機能事業所ブログ。これから事業所を立ち上げる方やなかなか問題が解決できない介護事業が共感したりためになったりするブログ。

保険や点数や法の改正は、利用者や患者や事業者のサービスや満足度を考えているわけでなく。あくまでも、予算と税金投入に関してのみですよ。
特に点数の増減は、事業の推進時に多く出し縮小案や報酬削減のノルマに従い事業所の淘汰を狙って点数を削減するのは厚労省のいつものやり方ですよね。
いい例が、療養型病床の事には患者・利用者や病院の経営や従業員の職の事は一切反映していないですよね。
ひどいモンです役人は、自分もいつの日にか高齢者や障害を持つ者に必ずなることを理解できないようですね！！

介護者さん こんばんわw
コメントありがとうございます。

今日、介護従事者処遇改善法案が可決されましたね。
来年度の改正に反映される？？？ハズなんでしょうが
いったいどのくらいになるんでしょうね。
今回の改正で最低３％、できれば５％の上乗せが無ければ
もう終わりだと思います。
緊急に必要なもの・そうでないものをはっきりと区別して予算配分してほしいものです。
介護・教育（子育て支援）を削ってどうする！と言いたいですね。

「志望動機が不純」
これに尽きるんじゃないかと思います。

動機がなければ目的意識がないのと同じで意力は感じられないし。

でもこれは今の人間に一番、不足しているものなかもしれませんね。

頭ごなしに考えるんじゃなくて、心を一度通して感じることが必要だと思います。

4歳の子供がいますが、この4年間感じることの大切さを教えてくれました。

みんな同じ人間なんですよね。

介護の仕事はコンビニのバイトとは違います。
この仕事をしたいという信念がなければ、会社にも利用者にも迷惑をかけることになります。
志望動機が無い方（未記入）はもちろん、興味があって程度では採用に至りません。
時として命を預かる責任感の要る仕事ですから、今の報酬設定ではこの業界は成り立ちません。
（コンビニの方すみません）
お年寄りが好きで、お世話をしたいと思ってる人
Ｗｅｌｃｏｍｅです。

はじめまして。
私はGHと小規模の管理者をしています。
それにしても最近の面接を受ける方の質の悪さには
頭が痛いです。。。
質問はありませんか？とたずねたら
「このホームはつぶれる予定がありますか？」と真剣に
聞いてこられたり。
なんだか一般的な会社で勤まらないから福祉っていう流れ
になってるんじゃないかと思ったりします。

新米ケアマネさん
こんばんわ。
コメントを見て思わず苦笑してしまいました。
私の事業所ではまんざらハズレではないので・・・。
応募者も、介護業界が厳しいという情報だけ頭に入っていたのでしょうね。
せめて質をこれ以上落とさないためにも、適正な報酬を確保して欲しいです。
職員への待遇を考えると本当に申し訳なく思います。
来年4月の報酬改正後、決断をしたいと思います。