小規模多機能の介護事業所九州にて唯一満室を誇る小規模多機能の事業所ブログ。 これから事業所を立ち上げる方やなかなか問題が解決できない介護事業が共感したりためになったりするブログ。

さて、給付管理も終って
ちょっと一息ついているのですが、
この時期になると、
肺炎やインフルエンザ
さらにはノロウイルスなどで
入院される利用者様が多いので心配です。
この時期は、退院よりも入院の患者様が多いので
小規模への退院後の新規利用者様は少なくなります。
さて、小規模多機能も着々と浸透してきており
周りにも着工中の施設がチラホラ出てきています。
Ｈ21年改正には、今がタイムリーということもあるでしょうね。
さて、そんな開設準備中の方からいくつか質問が来ていますので
紹介しますね。
　
1.
小規模多機能ホームを設立には何の資格が必要なのでしょうか？また、どのような手続きを行いば小規模多機能ホーム設立可能でしょうか？
A.
小規模多機能ホームを設立に必要な資格ですが、
代表者（社長）は
介護経験を有するもの、
管理者は
おおむね３年以上の介護経験を有することが必要とされています。
しかしながら、
この資格要件が必要な
管理者などは、別途採用することが多いので、
経営者に経験が無くても設立は可能です。
開設してから、
代表者は、代表者研修（市町村が年２回程度開催）
管理者は、管理者研修・認知症実践者研修（市町村が年２回程度開催）
介護支援専門員は、計画作成担当者研修（市町村が年２回程度開催）
を受ける必要があります。
すでに、受講済みの職員を採用された場合は、
研修を受ける必要はありません。
申請手続きは、事前に計画の段階で
市町村の介護保険課と協議する必要があります。
まずは、お住まいの地域の介護保険課に設立可能かどうか
お問い合わせされたほうがよいかと思います。
　
2.
管理者・介護支援専門員・常勤者・パート（デイ・訪問）・夜勤・宿直等の平均的給与条件は如何でしょうか？
A.
給与につきましては、地域や法人による差が大きいようです。
地域加算10.36甲地地域の○○○市では、
管理者（常勤）年俸300万円～
介護支援専門員（常勤）年俸300万円～
介護支援専門員（非常勤）時給1500円程度
常勤職員年俸250万円程度
パートタイム職員時給900円程度
夜勤時給1000円程度
での求人が多く、都心に行くほど給与が上がります。
運営が厳しいからか、
通常の介護平均給与よりやや安い感じがあります。
デイ・訪問・夜勤と何でもこなせるスキルが
職員には求められますので、
小規模多機能ホームの人材不足は
他の介護サービス以上に深刻のようです。